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Critères de loffre

Présentation de la Croix-Rouge
I. Lassociation et son environnement

La Croix-Rouge française est une association loi 1901 reconnue dutilité publique de 60 000 bénévoles engagés depuis plus de 150 ans sur de nombreux fronts de la lutte contre les précarités, et une entreprise à but non lucratif de services dans les champs sanitaire, social, médico-social et de la formation avec 18 000 salariés dans plus de 600 établissements.

70 métiers la composent dans des « instituts médico-éducatif, crèches, maisons de retraite, centres de réadaptation fonctionnelle, instituts de formation, centres dhébergement durgence, missions Internationales… ».

La Croix-Rouge française, association présente sur tout le territoire français, est portée par lengagement de ses adhérents et de ses bénévoles. Celle-ci agit sur 6 grands domaines :

Lurgence et les opérations
Le secourisme
La solidarité internationale
La santé et lautonomie
La formation
Laction sociale

Toutes ces structures, au cœur des enjeux de société, développent de nouveaux projets et travaillent à des solutions innovantes. En nous rejoignant, vous partagerez notre engagement et notre éthique et développerez vos compétences.

II. Contexte de la mission

Partout en France, la Croix-Rouge française mène de nombreuses actions en faveur des personnes migrantes, quelle que soit leur situation administrative, en offrant des réponses multiples aux besoins de ces populations, de la mise à labri jusquà laccompagnement global.

Dans certains territoires, particulièrement concernés par laccueil de personnes migrantes, la Croix-Rouge na cessé dinnover et sattache à développer de nouvelles initiatives pour répondre aux besoins de ces publics. Ainsi, un dispositif dintervention spécifique à destination des personnes vivant en campements informels, bidonvilles et squats au sein de lagglomération lyonnaise a été créé. Il a un triple objectif : répondre aux besoins urgents, contribuer à lamélioration des conditions de vie à court terme et accompagner à lidentification de solutions dhébergement ou de logement plus respectueuses de la dignité des personnes à moyen terme.

Cest dans ce cadre que lassociation recherche un.e mobilisateur/trice qui aura pour mission, sous la responsabilité du référent accès à lEau, Hygiène et assainissement:

De participer à l amélioration de l accès à l Eau Hygiène et assainissement
De participer à la réalisation des diagnostics et mettre en place un système de veille communautaire
De déployer la démarche de mobilisation communautaire pour accompagner à la gestion, l entretient et l utilisation des infrastructures d accès à l Eau Hygiène et Assainissement installées sur les différents site
Danimer des sessions de promotion à lhygiène auprès des personnes accompagnées.
De participer aux éventuelles actions de réduction des risques.
De participer aux activités de coordination et de représentation.
De contribuer à lorganisation et la conduite denquêtes de collectes et danalyse de données sur les pratiques dhygiènes (CAP) ; sur la qualité et la redevabilité du projet.

Le/La mobilisateur/trice communautaire peut être amené à prendre part à des activités de diagnostic Eau Hygiène Assainissement, dintervention et de distributions sur le territoire de la métropole Lyonnaise et de ses environs proches.

Poste
Diagnostic et veille communautaire : Participer activement aux évaluations des sites nouvellement ouverts, actualisation de la base de données EHA (Eau, Hygiène, et Assainissement), communiquer régulièrement les besoins et suivis dinstallation avec Eau Publique du Grand Lyon, informer des communautés sur les aspects de leau potable et la prévention des risques sanitaires et techniques, collecter des données auprès des communautés et des partenaires et contribuer à leur analyse et leur exploitation (démographie, dynamique sociale au sein des groupes, vulnérabilités, pratiques dhygiène et barrières, …), participer à l élaboration des rapports de diagnostic, d intervention et d évaluation, faire remonter les nouveaux besoins identifiés au dispositif et les signalements aux partenaires concernés.
Amélioration de laccès à lassainissement : Présenter et promouvoir des solutions dassainissement durable, telles que les toilettes sèches, et suivi post-installation pour garantir leur bon fonctionnement. Cette mission inclut également la sensibilisation des communautés aux pratiques dhygiène, la gestion des déchets et la résolution des problèmes liés aux installations.
Mobilisation communautaire : Mobiliser activement les habitants dans le choix, la gestion et lentretien des infrastructures EHA, impliquant la co-construction des règles dutilisation et la participation à des projets damélioration des conditions de vie, Réaliser des sessions dinformations formelles et informelles à destination des habitants sur larticulation des différents acteurs, appuyer les équipes techniques/partenaires lors de leurs interventions pour la médiation avec les habitants dans le cadre du suivi et de la gestion des infrastructures EHA, mettre en œuvre des protocoles de signalement de pannes, fuites et écoulements permanents avec des personnes ressources sur les sites ciblés.
Promotion de lhygiène et prévention des risques : Développer et mettre en œuvre des séances de sensibilisation à lhygiène adaptés aux besoins des communautés, création de supports dinformation multilingues, et animation de sessions de sensibilisation, en lien avec le/la logisticien.ne de léquipe, participer à la préparation et la mise en œuvre des activités de distribution, Suivre les activités développées par dautres acteurs dans la zone en lien avec le projet, les rapporter au référent WASH, proposer un positionnement stratégique en synergie avec les autres acteurs
Communication et représentation : Mobiliser les communautés cibles et les sensibiliser aux activités du programme, être à lécoute des communautés, jouer le rôle de médiateur en cas de problème et rapporter les informations dintérêt à son équipe et son/sa manager/, participer aux réunions inter-associatives et institutionnelles, participer aux réunions internes et externes, notamment aux groupes de travail locaux autour des thématiques "EHA" ou "habitats informels".
Reporting : Partager avec son/sa coordinateur.trice fonctionnel.le toute information relative à la sécurité, aux activités, aux problèmes logistiques ou administratifs rencontrés sur le terrain, remplir les documents de reporting interne et externe concernant les activités et les données communautaires, communiquer toute information jugée dimportance lors des réunions déquipes, faire un bilan qualitatif de laction, participer au suivi des distributions et à leur reporting.

Date de début : 29/04/2024

Durée du contrat : 5 mois

Profil du candidat
Expérience et compétences
Formation Sociale, appétence pour la sociologie
Compréhension des problématiques liées à la vie sur les squats, bidonvilles et campements
Appréhension des procédures de lutte contre lhabitat indigne appréciée
Connaissance de la méthodologie des approches à base communautaire et/ou expérience dans un projet de mobilisation communautaire
Maitrise des outils bureautiques
Connaissance du roumain, de litalien, de langlais dautres langues étrangères appréciée (arabe, bosniaque, perse, albanais, langue romani, géorgien etc.)
Permis B exigé

Savoirs-être
Bonne capacité découte, de dialogue et dempathie, optimisme
Stabilité personnelle et émotionnelle et capacité à prendre de la distance vis-à-vis des personnes et situations rencontrées, bonne capacité danalyse.
Autonomie et réactivité
Rigueur
Aisance relationnelle et bonne gestion des conflits
Sens du travail en équipe

Expérience souhaitée : Indifférent

Date de prise de poste souhaitée

Dès que possible

Informations pratiques liées au poste

CDD 5 mois

Rémunération selon Convention Collective et expérience

Remboursement de 50 % des frais de transport

Participation aux frais de repas

Quelques déplacements à prévoir

Lieu : Délégation territoriale de la Croix-Rouge du Rhône (86 Rue Alexandre Dumas,69120 Vaulx-en-Velin)

Prime de fin dannée : Oui