Technicien de Réparation (H/F) - Angoulême

Vous pensez que toutes les banques se ressemblent ? Alors laissez-nous vous prouver en quelques lignes qu’une autre banque est possible. En deux mots, nous sommes la banque des transitions sociale et environnementale . Tout simplement. Ou presque.

Être une banque responsable, c’est limiter notre impact carbone : nous émettons quatre fois moins de C02 que la moyenne des banques françaises.

Banque à taille humaine dans un grand groupe (Groupe BPCE), 2000 collaborateurs et 130 ans d’histoire, le Crédit Coopératif prône depuis sa création (il y a 130 ans) un modèle d’économie et solidaire, responsable et durable. Pour ses clients comme pour ses talents.

Nous restons fidèles à nos convictions, à nos engagements et au bien-être de nos collaborateurs pour vous permettre de construire le parcours qui vous ressemble. Et vivre votre métier autrement.

Au sein de notre Direction des Risques et de la Conformité, rattaché.e au Département Pilotage, Reporting, Data, dont les principales missions sont :

• Le pilotage transverse des risques, en lien avec les autres métiers de la Direction ;
• La production de reportings internes et prudentiels COREP, dont le ratio de solvabilité ;
• Le pilotage du maintien en qualité des données solvabilité et la maîtrise d’ouvrage des projets associés ;
• D’être un centre de compétence pour la Direction en matière de traitement de données.

Dans le cadre de votre poste, vous participerez aux différentes missions du département. Vous serez plus particulièrement en charge :

• De la surveillance des composantes de la solvabilité ;
• De la production du ratio de solvabilité sur périmètre consolidé Groupe Crédit Coopératif (10 établissements), des analyses connexes, à chaud et froid ;
• De participer à l’dentification des axes d’optimisation en matière de consommation de fonds propres ;
• D’implémenter ou d’optimiser les process de préparation et d’analyses de données à destination de la Direction.

Vous justifiez dune première expérience significative dans le domaine risques ou finance, en banque et/ou en cabinet de conseil ou d’audit.

• Connaissances bancaire, culture « risques » règlementaires (domaines prudentiel CRR2, risques de contrepartie, IFRS 9) ;
• Appétence à l’analyse des données chiffrées, à la mesure des effets et à la détection de dysfonctionnements ;
• Esprit de synthèse et autonomie ;
• Sens du travail en équipe et qualité dans la communication (coopérer avec des interlocuteurs variés pour la réalisation de missions ou dactivités communes) ;
• Bonnes capacités d’adaptation, de réactivité et de créativité pour faire face à l’évolution des demandes et aux contraintes outils, rigueur dans le respect des délais ;
• Connaissances comptables bancaires, COREP / FINREP ;
• Bonne aptitude à la manipulation de données, maîtrise des logiciels Excel, PowerBI. La connaissance de SQL serait un plus.

Vous voulez en savoir plus sur le poste ?

Le poste est à pourvoir en CDI dès que possible. Vous rejoignez le siège du Crédit Coopératif situé à deux pas de la Défense.

Vous pourrez également être amené à effectuer des astreintes (1 fois/ trimestre).

Vous voulez donnez du sens à votre carrière au sein d’une banque investie dans les transitions sociale et environnementale autant que pour l’inclusion de tous et de toutes, et qui contribue collectivement à une société plus équitable ? Rejoignez-nous !

Nos avantages :

• 32 jours de congés + 12 jours de RTT
• 100% du coût de la mutuelle d’entreprise pris en charge au titre de la formule de base
• Avantages collaborateurs Crédit Coopératif : taux et tarifs préférentiels
• Restaurant dentreprise
• Accord de télétravail
• Services et avantages proposés par notre CSE (billetterie, voyages, prime de garde…)

En tant qu’employeur responsable et engagé à construire un environnement de travail inclusif, nous offrons les mêmes opportunités aux talents de tous horizons, indépendamment de votre âge, origine, orientation sexuelle, handicap….

Par ailleurs, notre entreprise, labélisée AFNOR Egalité Professionnelle, cherche en permanence à valoriser les candidatures féminines sur des postes fortement masculins et à contrario à promouvoir les candidats masculins sur des fonctions plus féminines.

Enfin, notre entreprise est signataire de la charte "15 engagements pour l’équilibre des temps de vie" et de celle de Cancer@work pour une meilleure inclusion de la maladie en entreprise.