CHARGEUR- H/F

Envie dembarquer pour une nouvelle aventure professionnelle ? Cest par ici !

BPCE Vie conçoit des solutions d’assurances de personnes (assurance vie, épargne, retraite, prévoyance individuelle, assurance des emprunteurs) pour les clients des réseaux bancaires du Groupe BPCE au premier rang desquels les Banques Populaires et les Caisses d’Epargne.

BPCE Vie est une compagnie de BPCE Assurances, le pôle assurances du Groupe BPCE. Groupe coopératif de banque universelle, il est le deuxième acteur bancaire en France. Avec 100 000 collaborateurs, le Groupe BPCE est au service de 36 millions de clients.

Intégrer BPCE Vie, c’est :

• devenir membre d’un collectif dynamique de 800 collaborateurs présents aujourd’hui à Paris, Lille, Reims et Luxembourg ;
• intégrer une nouvelle équipe créée à l’occasion de l’ouverture du nouveau site de Rennes ;
• rejoindre une entreprise engagée, notamment dans la transition énergétique ;
• contribuer, dans le cadre du plan stratégique BPCE 2024, au développement des métiers de l’assurance (assurances de personnes, assurance non vie) porté par le professionnalisme de nos équipes ;
• s’ouvrir de nouveaux horizons professionnels au sein d’un Groupe qui offre de multiples opportunités de carrière et accompagne ses collaborateurs dans une démarche apprenante.

Notre ambition ? Offrir à nos équipes et nos clients le meilleur de la relation humaine et digitale dans un esprit exigeant, bienveillant et collaboratif.

Ça vous tente ? Rejoignez-nous !

Nous sommes à la recherche dun chargé dapplications pour rejoindre équipe. À ce titre, vos missions principales consisteront à :

• Traiter et suivre les dysfonctionnements du Système dInformations sur les outils PUMA et DEI de la CNP : prise en compte des dysfonctionnements, analyse des dysfonctionnements, déclaration et relance des dysfonctionnements auprès de CNP et IT-CE ;
• Participer aux instances récurrentes de revues des anomalies en lien avec IT-CE et/ou CNP pour les escalader, prioriser en fonction de limpact et arbitrer ;
• Participer aux recettes des patchs et lots des outils PUMA et DEI (Domaine assurances des personnes) ;
• Centraliser les communications dEcureuil Vie Développement à transmettre à la CNP pour publication ;
• Réaliser les communications sur les anomalies et évolutions adressées aux Caisses dEpargne ;
• Réaliser et transmettre des indicateurs mensuels de notre activité à CNP/BPCE-SI/BPCE-IT ;
• Réaliser les paramétrages, les tests, les recettes des évolutions de loutil ISI.

Le candidat idéal devra être capable de travailler en équipe, avoir une bonne capacité danalyse et de résolution de problèmes, et être rigoureux dans son travail.

• Expérience dans le domaine des systèmes dinformation
• Connaissance des outils liés au domaine de lAssurances de Personnes : PUMA Vie, PUMA décès, DEI utilisés sur le réseau Caisse dEpargne
• Rigueur dans le travail

Nous offrons un environnement de travail stimulant et des perspectives dévolution de carrière.

Localisation : Tours BPCE (Paris 13ème) - le poste est également localisable à Saint-Grégoire (35).

Un Groupe engagé dans le développement de ses collaborateurs

• Des opportunités professionnelles au sein de lensemble du groupe BPCE, avec la possibilité de bénéficier d’accompagnements sur-mesure (parcours d’upskilling / reskilling, LinkedIn Learning ..)
• Un modèle managérial favorisant la mise en responsabilité et la prise dinitiatives

Un Groupe engagé dans les enjeux sociétaux et environnementaux

• Le Groupe BPCE place le climat comme priorité d’action de tous ses métiers et de toutes ses entreprises. Trois objectifs sont fixés : aligner tous ses portefeuilles sur une trajectoire "net zéro", accompagner ses clients dans leur transition environnementale, et réduire sa propre empreinte.
• En quelques chiffres la RSE dans le Groupe :
  • 1erfinanceur de l’économie sociale et solidaire avec 15.9 Md€ d’encours
  • 35 Md€ d’encours de financement de la transition énergétique
  • 6 millions d’emplois soutenus grâce à l’activité des réseaux BP et CE

Être un employeur inclusif à travers des politiques fortes en termes de mixité, d’équilibre des temps de vie, de santé au travail …

NOTRE PROCESS DE RECRUTEMENT

Notre annonce vous parle et vous donne envie ? Candidatez, et si votre profil matche notre équipe de recruteurs vous contactera :

• 1 entretien pour comprendre votre parcours et vos motivations
• 1 à 2 entretiens métiers

A minima un des entretiens aura lieu au sein de nos locaux, pour que vous puissiez découvrir votre futur environnement de travail.

En tant qu’employeur responsable et engagé à construire un environnement de travail inclusif, nous offrons les mêmes opportunités aux talents de tous horizons, indépendamment de votre âge, origine, orientation sexuelle, handicap...