Directeur de la transformation

Gestion des troubles de la tranquillité résidentielle

• Initie, développe et met en œuvre avec les différents services concernés un plan d’action adapté à la résidence : diagnostic, déploiement du plan d’actions, création de planning…
• Mobilise les ressources nécessaires pour mettre en œuvre le plan d’actions
• Coordonne les actions et assure un retour d’information formalisé aux collaborateurs concernés et aux managers
• Garantit une traçabilité des actions entreprises et capitalise sur les bonnes pratiques
• Apporte une expertise sur la sécurisation du patrimoine et des logements vacants

• Conseille les Agences dans le cadre du respect du bail et du cadre de vie pour la gestion des troubles et conflits de 1er niveau (phase amiable)
• Prend en charge les situations de non-respect du bail (de conflits et troubles) dans la phase pré- contentieuse en lien avec l’Agence et le service recouvrement.
• Mobilise les différents outils pour pouvoir monter un dossier en vue d’une résiliation de bail. Une fois le dossier transmis au contentieux, il continue de suivre et alimenter le dossier en procédure.

• Intervient en cas d’intrusion avérée dans un logement vacant en déployant la procédure mise en place

Accompagnement des collaborateurs victimes d’agression

• Applique la procédure en lien avec le N+1 et le service RH
• Ecoute et conseille le salarié sur les actions judiciaires à mettre en œuvre
• Définit, met en œuvre et suit les actions envers le(s) agresseur(s) en lien avec le manager

Relations partenariales

• Représente l’entreprise auprès et est l’interlocuteur privilégié des partenaires institutionnels en lien avec ses missions
• Participe aux différentes instances partenariales : CLSPD, GPO, GLTD…
• Assure la coordination avec les différents partenaires de la sécurité publique et de la médiation
• Assure le lien avec les prestataires agissant sur la sécurisation des résidences et logements vacants

30K- (950 euros brut de prime vacances proratisé sur le temps de présence dans l’année versé en juin) sur 13 mois versé fin novembre

Avantages inclus :

• Tickets restaurants : de 5€ ou 11 €, nous prenons en charge 60 %
• Intéressement : condition avoir travaillé au moins 3 mois l’année précédente pour y avoir droit
• Comité d’entreprise accessible au bout de 6 mois d’ancienneté
• Prise en charge des transports en commun à 75 %
• Véhicule de pool utilisable pour les déplacements réalisés
• Télétravail : 1 jours au bout de 6 mois d’ancienneté (sous réserve d’autonomie)
• Travail sur 37.30 dans la semaine avec cumul de 15 jours de RTT (4 imposés) + 5 semaines de congés payés
• Statut : agent de maitrise

Qui sommes nous ?

Créé en 2021 et rassemblant une équipe danciens cadres des armées reconvertis avec succès, [Pépite.] est un cabinet de recrutement spécialisé sur les profils danciens militaires.
Nous travaillons au profit dentreprises évoluant dans des secteurs variés (ex. grande distribution, services, logistique, facility management, etc.) et souhaitant recruter par notre intermédiaire des talents issus des armées (tant des profils en reconversion que déjà reconvertis après leur engagement au sein de linsitution).